طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي (المادتين 84 و 85)
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية قانونياً بالاعتماد على الأجر الفعلي الأخير للموظف (الأساسي مضافاً إليه بدلات السكن والنقل الدائمة)، ومدة الخدمة بالسنوات والأشهر، وما إذا كان انتهاء العمل بسبب إنهاء العقد أو الاستقالة.
آخر تحديث: 2026-10-18
كيفية حساب المكافأة الأساسية وفق المادة 84
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافأة عند انتهاء علاقة العمل أو فسخ العقد من صاحب العمل كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية بعد الخمس الأولى.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها بالشهور والأيام.
شروط ونسب الاستحقاق في حالة الاستقالة (المادة 85)
إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل برغبته، تُطبق النسب النظامية التالية على قيمة المكافأة الكاملة:
- أقل من سنتين خدمة: لا يستحق العامل أي مكافأة (0%).
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة (33.3%).
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة (66.7%).
- 10 سنوات خدمة أو أكثر: يستحق المكافأة كاملة بنسبة 100%.
خطوات حساب المكافأة واستخراج بيان رسمي PDF
- 1افتح حاسبة نهاية الخدمة في Desktora.
- 2أدخل إجمالي الراتب الشهري الأخير (الأساسي + بدل السكن والنقل).
- 3اختر سبب انتهاء العقد (إنهاء من المنشأة، انتهاء عقد محدد، أو استقالة).
- 4حدد مدة خدمتك بالسنوات والشهور والأيام.
- 5اضغط على زر تحميل البيان الرسمي PDF لحفظ أو طباعة الكشف.
تأكد من إدخال الراتب الفعلي شاملاً البدلات الثابتة، لأن نظام العمل لا يقصر الحسبة على الراتب الأساسي فقط.
الأسئلة الشائعة
هل يدخل بدل السكن والمواصلات في حسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، نص نظام العمل السعودي على أن الحسبة تكون على أساس «الأجر الفعلي»، وهو الراتب الأساسي مع كافة البدلات والزيادات المقررة بصورة دورية كالسكن والنقل.
ما هي المهلة المحددة لصرف المكافأة للعامل؟
إذا كان إنهاء العقد من طرف صاحب العمل، يجب تصفية المستحقات خلال أسبوع واحد. أما إذا كانت استقالة، فيجب تصفيتها خلال أسبوعين كحد أقصى.